KUALA LUMPUR: Cadangan menaikkan gaji minimum daripada RM1,700 kepada RM2,000 mulai Jun 2027 menimbulkan persoalan mengenai kemampuan perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) menanggung peningkatan kos operasi, khususnya apabila syarikat besar menawarkan kadar gaji lebih tinggi.
Bekas Timbalan Pengarah Komunikasi Strategik Barisan Nasional (BN), Eric See-To, mempersoalkan keberkesanan pengecualian kepada PMKS dengan hasil jualan di bawah RM50 juta daripada pelaksanaan kadar gaji minimum baharu seperti diumumkan Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim.
Menerusi satu hantaran di Facebook, Eric See-To, yang turut dikenali sebagai Lim Sian See di platform berkenaan, berkata pengecualian itu bukan penyelesaian menyeluruh kerana majikan kecil masih berdepan tekanan pasaran untuk menaikkan gaji bagi mengekalkan pekerja.
Menurutnya, apabila syarikat besar menawarkan gaji minimum RM2,000, pekerja mungkin memilih untuk berpindah daripada syarikat kecil yang masih membayar RM1,700.
Situasi itu turut berpotensi menyukarkan PMKS mendapatkan dan mengekalkan tenaga kerja, termasuk pekerja asing yang mungkin membandingkan tawaran gaji antara majikan.
“Pengecualian untuk SME berjualan bawah RM50 juta bukan penyelesaian ajaib.
“Atas kertas dikecualikan, dalam pasaran tetap kena tekan,” katanya.
Eric See-To turut membangkitkan persoalan sama ada peningkatan produktiviti dan kemampuan perniagaan berkembang seiring dengan kenaikan gaji minimum yang dilaksanakan kerajaan sejak beberapa tahun kebelakangan ini.
Menurutnya, kadar gaji minimum dinaikkan daripada RM1,200 kepada RM1,500 pada 2022 sebelum meningkat kepada RM1,700, yang diumumkan pada Oktober 2024 dan dilaksanakan mulai Februari 2025, dengan pelaksanaan sepenuhnya pada Ogos tahun sama.
Beliau berkata, cadangan menaikkan kadar itu kepada RM2,000 pada 2027 mewakili peningkatan kira-kira 17.6 peratus berbanding kadar RM1,700, manakala kenaikan terkumpul berbanding RM1,200 pada 2022 adalah kira-kira 66.7 peratus.
“Persoalannya, produktiviti dan kemampuan perniagaan sudah naik sebanyak itu juga ke?” katanya.
Beliau berpandangan, sekiranya peningkatan kos gaji tidak disokong oleh pertumbuhan produktiviti yang sepadan, majikan mungkin memindahkan sebahagian kos tambahan kepada harga barangan dan perkhidmatan.
Keadaan itu, katanya, boleh meningkatkan tekanan kos sara hidup, selain menjejaskan daya saing perniagaan, khususnya syarikat kecil yang mempunyai ruang kewangan lebih terhad.
Eric See-To turut menegaskan bahawa kenaikan gaji minimum bukan sahaja memberi kesan kepada majikan dan pekerja yang menerima kenaikan, malah berpotensi mempengaruhi pengguna yang pendapatannya tidak berubah sekiranya harga barangan dan perkhidmatan meningkat.
Dalam hantaran sama, beliau membangkitkan isu pembayaran gaji minimum kepada pekerja asing yang turut tertakluk kepada kadar berkenaan.
Menurutnya, sebahagian daripada pendapatan tambahan pekerja asing mungkin dihantar ke negara asal, sedangkan kos kenaikan gaji ditanggung oleh perniagaan yang beroperasi di Malaysia dan berpotensi dipindahkan kepada pengguna tempatan.
Sehubungan itu, beliau menggesa kerajaan mempertimbangkan pendekatan yang lebih khusus untuk meningkatkan pendapatan rakyat Malaysia, selain menilai kesan kenaikan gaji minimum terhadap kemampuan majikan.
“Sepatutnya kerajaan cari kaedah khusus untuk meningkatkan pendapatan rakyat Malaysia.
“Madani bermurah hati, tetapi majikan Malaysia yang menanggung kos tambahan,” katanya.
Beliau turut mempersoalkan rasional menaikkan gaji minimum pekerja asing ketika permintaan untuk bekerja di Malaysia masih wujud.
Menurutnya, dasar berkenaan perlu mengambil kira kepentingan pekerja tempatan, kemampuan majikan dan kesan terhadap harga barangan serta perkhidmatan.
Bagaimanapun, pandangan itu merupakan kritikan Eric See-To terhadap cadangan berkenaan. Kesan sebenar terhadap kos operasi, harga pengguna dan pasaran buruh bergantung pada pelaksanaan dasar serta tindak balas majikan dan pasaran.
